关键词：数实融合 人力资源 战略转型

发布时间：2022-12-06

资料简介：本报告深入探讨了企业在数字化转型过程中的人才发展策略。报告指出，随着数字经济的快速发展，企业对数字化人才的需求日益增长，但面临人才短缺的挑战。为此，报告提出了“RATIO”策略，涵盖招聘（Recruiting）、自动化（Automation）、培训（Training）、激励（Incentive）和外包（Outsourcing）五个方面，帮助企业系统性地构建数字化人才队伍。同时，报告介绍了π型数字化人才能力模型，强调了软技能、行业专业知识和数字技术知识的重要性。此外，报告还提出了数字化企业人力资源效能提升模型，通过人效指标和弹性指标评估数字化人才团队建设效果，助力企业实现高效转型。

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