先指出一个事实：国企员工的收入远远高于国民的平均收入。国企利用公用资源来赚钱，但是公众很少从中分享到成果，国企的利润大部分被国企领导、员工瓜分了，银行、烟草、通信、电力、石油等国企员工收入都大大高于国民平均收入，国企高管拿着老百姓乍舌的薪酬，即使是普通员工国企薪酬也比国民平均收收入高几倍，我一个在广东一个县级市烟草专卖局的亲戚，才28岁，天天写写报告，一张报纸一杯清茶年收入将近二十万，每个月光住房公积金就是6000多，我认识一个在电力行业的普通员工去年年终奖发了8万。按理，凡是使用公共资源的公司的工资水平，都必须受到政府的限制。因为这是在用全体纳税人的钱，当然应该经过纳税人的同意，不管是直接的同意，还是间接的同意，这个环节不可或缺。国企的高利润是利用了垄断的资源或者垄断地位而获得的，他们理应把大部分收入返还社会，当前国企员工的高收入引起了广大底层劳动人民的心理不平衡，严重影响社会和谐。
        现在许多国企在搞改制，但改的只是企业的所有制属性，但是且还占用着国家的大量资源，靠国家政府行政赚钱，比如许多国有军工企业，名义上要推向市场，但实际上他们的订单来源大都来自军队的老关系，在市场竞争中他们比那些民企的优势大得多，他们受到国家和军队的照顾是民企无法比拟的，许多国企一方面占用着公共资源，另一方面他们的产品价格按市场的方式来搞，不听政府和人民的，想想涨就涨，所以现在的改制国企其实是一个两头得便宜卖乖的畸形儿。这些改制的国企在占用社会资源时往往以国有资产全民享有为理由，而在红利分配时则强调企业的市场属性与公众公司责任，在国资改制时则以市场化为名分到个别股东头上——只要国有企业市场化与国有资产责权利不清，永远会存在身份与角色的认同混淆，在谈论市场效益时说国企责任，在谈论国企责任时谈市场化逻辑。
         如果改制后的国企不愿承担更多的社会责任，那么就必须受到市场的检验，以市场为主体，以企业的运作方式去运作。但现实情况是许多国企不是靠自己优质的产品、优秀的服务、先进的管理、规范的经营、高新的技术得来获取利益，而是利用没有竞争对手,利用行政的手段,利用不会流失的广大的用户群获取暴利，国企剥削了中国老百姓的正当利益,引起老百姓的不满,不利于和谐社会的建立,国企收入分配不公已经成为中国社会分配不公的主要因素之一，拉大了贫富差距,所以要想实现社会的和谐必须改革垄断行业的国企收入分配，并且垄断行业的国企产品的价格的指定要有政府和人民来共同参与，而不是国企想涨就涨。