在研学开始前，我便了解到日本作为一个面积狭小、资源短缺的国家，却能在二战战败后飞速发展，涌现出一批世界一流的制造业企业如三菱、大福等，这背后究竟有什么原因？在经过九天的学习与交流后，我给出了自己的见解。

京都大学

       京都大学成立于1897年，是日本顶尖的国立综合研究型大学，以“自由の学風”著称，素以培养科学家和学者闻名。共培养了11位诺贝尔奖得主，被誉为日本“科学家的摇篮”。京都大学韩立友教授的讲座深深震撼了我，我了解到京都大学的绝大多数人都在做自己喜欢的研究，哪怕在做出成果之前无法预料自己的研究方向是否有用处，他们仅凭对探索世界的好奇心与对科研纯粹的热爱默默地研究着。我觉得这是非常值得我们学习的地方，哪怕只是本科生，仍旧能感受到部分科研工作者与学生的浮躁，仅仅为了追求功利的研究成果等，很难做出真正造福全人类的成果。他们为全人类做贡献的宏大的愿景与肯多年默默无闻搞科研的纯粹深深震撼着我，改变了我对科研的理解与观念。
 
京瓷总部

       本次前往京瓷总部的图书馆和展厅参观，学习稻盛和夫坎坷的创业经历，以及在管理公司的数年间总结出的许多管理哲学与成功理论，并了解精密陶瓷产品、材料技术和相关应用。我们首先了解了稻盛和夫的创业背景与个人经历，正是他的“敬天爱人”的思想与克服困难那不放弃的决心造就了京瓷集团，我从稻盛和夫的经营理念与哲学中学到了很多，比如稻盛经营十二条中的“以关怀坦诚之心待人”，他善待每一个员工，思考他们的处境，极大的激发了员工的工作热情，从而取得了企业的成功。我最喜欢的一条理念是“燃烧的斗魂”，只有将对一件事的坚持与斗志内化到潜意识中，才能够取得最终的胜利。
 
Omron太阳工厂

       欧姆龙京都太阳工厂是欧姆龙集团与日本太阳之家合资成立的特殊制造企业，自1986年创立以来始终秉持“用创新为残障人士创造平等就业机会”的理念。该工厂最独特之处在于80%的员工为残障人士。参观欧姆龙京都太阳工厂让我感受到了企业的社会责任感，企业积极承担社会责任，不以盈利为单一目的，这种经营理念与责任担当体现了日本企业的人文关怀，更注重人的发展。这种理念与稻盛和夫的“敬天爱人”理念不谋而合。

       欧姆龙京都太阳工厂在大多数员工为残障人士的情况下却能实现与普通工厂相同甚至更高的效率，背后的秘诀是什么呢？经过观察，我总结出以下几个方面。一是定制化生产系统，由内部技术团队研发专用夹具与辅助工具，如自动塑料袋开封机、低位操作台等，确保不同能力员工均可高效完成装配任务，体现了让机器适应人而不是让人适应机器的理念；二是动态任务分配，根据不同员工的特点，定制化分配任务，同时采用不同的评价体系激励员工掌握多种技能；三是全员参与的5S管理，通过简化操作流程、统一工具定位，创造整洁有序的生产环境。
 
山崎马扎克机床博物馆

       山崎马扎克博物馆展出了众多运转正常的机床以及用机床制造的代表性工业产品。此外，博物馆还展示了其智能工厂。观众不仅能够近距离观看机床外观结构，还能够看到智能制造单元真实生产零部件的工作过程。在参观过程中，我近距离观察到了机床的发展历程，从蒸汽到电力，从简易到复杂，机床蕴含着人类文明发展的结晶，代表着生产力的水平。在参观过程中也看到了和工程训练时相似的五轴加工机床，比较了不同品牌、不同阶段的机床，对机械专业有了更深刻的理解。
 
大福株式会社

       日本大福株式会社作为世界最大的物流系统综合制造厂家之一，始创于1937年。此次参观的大福生产基地全面展示了汽车自动装配线、单元拣选式自动仓库、箱盒式自动仓库系统。大福给我的第一印象就是现代化的未来工厂，智能化与自动化程度刷新了我对工厂的印象，第一次近距离接触到先进的物流系统，完善了我对前沿企业的认知。其中导轨无线充电、减震技术等等更是拓宽了我的视野，看到了智能化生产解放生产力的具象化体现。
 
       最后，感谢机械学院与e-works公司，为我们精心筹划的本次日本认知实习活动；感谢陈老师为我们详细的讲解与背景资料的整理；感谢教务科的郭老师，负责团队的管理；也同样感谢此次的导游阿宝哥，让我们更加了解日本当地的文化观念。在这次活动中，我们走进了众多不同类型的工厂与高校，有智能制造的三菱电机，有物流管理的大福公司，有推进环境保护、回收循环利用的富士通电子回收工厂等等企业，有专攻一个方向的京瓷公司，有日本最高学府东京大学，有为人类社会未来做贡献的的京都大学。这次经历，让我的视野得到了充分开阔，对于所学的专业有了更加坚定的信心，也从企业的经营发展中学到了很多成功的经营管理模式。再次感谢为此次研学活动做出贡献的老师和学校，给我们一个能接触世界和专业领域前沿的机会。